Analisten verlagen koersdoel Nvidia na vertrek van Jensen Huang

Wat er gebeurde

Jensen Huang is weg als CEO van Nvidia. Volgens berichten ging het om twee buitenechtelijke affaires en mogelijk een doelwit van Chinese spionage.

Sinds 9 november is de koers van NVDA ongeveer 14% gedaald. Daarmee zijn de winstpunten van dit jaar en meer kwijtgeraakt.

Analisten op Wall Street passen hun koersdoelen aan. Citigroup verlaagde het 12- tot 18-maanden koersdoel van $285 naar $225. Ook andere huizen hebben hun doelen verlaagd of ingetrokken.

Nvidia bereikte dit jaar als eerste beursbedrijf een waardering van $5 biljoen. Sindsdien verloor het bedrijf meer dan $1 biljoen aan waarde en staat het achter Apple als meest waardevolle bedrijf.

Huang richtte Nvidia op in 1993. Hij leidde een platte organisatie zonder duidelijke opvolger, met ongeveer 60 leidinggevenden die direct aan hem rapporteerden. Analisten zeggen dat die leiderschapswissel een overhang op het aandeel creëert omdat Huang centraal stond in strategie, productvisie en klantrelaties.

Enkele analisten merken ook op dat er risico is dat talent het bedrijf verlaat. Bernstein halveerde een koersdoel van $400 en Oppenheimer trok zijn koersdoel helemaal in.

Toch blijft Nvidia dominant als maker van AI-chips. De producten van het bedrijf zijn belangrijk voor geavanceerde AI-ontwikkeling. De omzet meer dan verdubbelde in het fiscale tweede kwartaal 2027 dat eindigde op 26 juli. CFO en interim-CEO Colette Kress gaf al guidance dat de omzet volgend jaar met 70% zou kunnen stijgen.

Klanten van Nvidia zeggen orders niet te annuleren. Ook verkoopt Nvidia steeds vaker volledige compute systems. Dat houdt klanten vast in het ecosysteem en maakt toetreding voor concurrenten moeilijker.

Analisten hebben snel gereageerd op het nieuws. Afhankelijk van wat Nvidia tijdens de kwartaalcijfers van het derde kwartaal volgende week vertelt, kan de koers weer herstellen volgens sommige analisten.

Waarom dit telt

Voor beleggers betekent het vertrek van Huang een onzekere periode. Het raakt vertrouwen en kan invloed hebben op strategie en personeel, terwijl het bedrijf tegelijk sterke omzetgroei en stevige klantbinding laat zien.