ArcelorMittal meldt pensioen Brad Davey per 1 januari 2027
ArcelorMittal zegt dat Brad Davey op 1 januari 2027 met pensioen gaat. Zijn taken worden verdeeld over drie andere topmannen.
Wat er gebeurde
ArcelorMittal maakte op 9 november 2026 bekend dat Brad Davey, EVP en Head of Corporate Business Optimisation, met pensioen gaat per 1 januari 2027.
Davey werkt veertig jaar in de staalindustrie. Hij begon bij Dofasco als projectengineer en vervulde later verschillende productie-, marketing- en commerciële functies. In 2018 werd hij CEO van de toenmalige Noord-Amerikaanse divisie van ArcelorMittal. Sinds 2021 is hij EVP en hoofd Corporate Business Optimisation.
Onder zijn verantwoordelijkheid vielen onder meer Health and Safety, R&D, CTO inclusief capital projects, Global Automotive, CMO, China en joint ventures, Corporate Communications en Sustainability.
Zijn huidige taken worden verdeeld over Pinakin Chaubal, Genuino Christino en Vijay Goyal. Pinakin Chaubal krijgt Health and Safety, GCTO, R&D, capital goods, capital projects, CCM, global automotive, global ports en AMTB Europe and North America en rapporteert rechtstreeks aan Aditya Mittal. Sustainability en Corporate Communications komen onder Genuino Christino, EVP en Group CFO. China en Business Development voor Zuid-Oost Azië vallen onder Vijay Goyal, EVP.
Brad Davey zei dat hij met plezier terugkijkt op zijn loopbaan en dat het geen gemakkelijke beslissing was om te stoppen. Hij zei dat hij verbonden blijft met de groep en vertrouwen heeft in de voortgang op het gebied van veiligheid en het doel van nul dodelijke ongevallen.
Aditya Mittal bedankte Davey en noemde vooral zijn bijdrage aan veiligheid en het transformatieprogramma. Lakshmi N. Mittal benadrukte Davey’s rol in de groei van de wereldwijde automotive-activiteiten en zei dat het bedrijf onder zijn leiding producten voor die sector heeft geïntroduceerd.
Waarom dit telt
De verschuiving van taken kan invloed hebben op de aansturing van belangrijke bedrijfsfuncties zoals veiligheid, R&D en de automotive-activiteiten. Voor beleggers is duidelijkheid over wie deze verantwoordelijkheden krijgt belangrijk voor de continuïteit van lopende programma’s.
Waar je op kunt letten
- Hoe soepel de overdracht van taken verloopt tussen Davey en de drie opvolgers
- Voortgang van het driejarig transformatieprogramma en veiligheidsprestaties
- Eventuele verdere personele wijzigingen of herverdelingen binnen het management