Canva herstructureert en treft 22% van het personeelsbestand

Wat er gebeurde

Canva kondigt een grote herstructurering aan die 1.271 medewerkers treft, ofwel 22% van het personeel. Het bedrijf zegt niet precies hoeveel mensen hun baan verliezen. CEO Melanie Perkins noemde de ingreep het moeilijkste moment in de dertienjarige geschiedenis van Canva en zei dat de groei voor het eerst in een decennium vertraagt.

De reorganisatie reageert op nieuwe technologie die verandert hoe mensen content maken en wat zij van software verwachten. Canva wil kleinere teams met meer autonomie. Daarom worden product-, growth- en platformteams samengevoegd tot één productorganisatie. Het bedrijf vermindert managementlagen, slaat overlappende taken samen en brengt smallere specialisaties onder in bredere functies.

De veranderingen omvatten ook aanpassingen in waar en hoe mensen werken. Sydney wordt het belangrijkste thuis voor meer productteams en enkele andere afdelingen. Vanaf januari moeten de meeste hybride medewerkers twee tot drie dagen per week op kantoor werken, afhankelijk van hun locatie.

Canva zegt dat zijn platform door honderden miljoenen mensen wereldwijd wordt gebruikt en dat het teams heeft in 37 landen. Voor vertrekkende medewerkers biedt het bedrijf ontslagvergoedingen van minimaal zes maanden salaris, inclusief wettelijke aanspraken. In landen waar zorgdekking wordt aangeboden blijft die tot twaalf maanden doorlopen. Canva verwijdert de eenjarig vestingcliff voor medewerkers die minder dan een jaar in dienst zijn. Het bedrijf geeft ook loopbaanbegeleiding, hulp bij sollicitaties en andere ondersteuning.

Daarnaast biedt Canva een nieuw fonds, de Canva Collective Fund, waarmee vertrekkende medewerkers 10.000 dollar kunnen krijgen om een eigen bedrijf te starten of een communityproject te doen. Canva zegt dat het geen eigendomsbelang of aandelen in deze projecten zal vragen. Het bedrijf geeft aan op 10 november tijdens een bedrijfspresentatie meer details te geven over de herstructurering en de plannen voor de toekomst.

Waarom dit telt

Voor beleggers laat dit zien dat Canva zijn organisatie aanpast aan een periode van vertraagde groei. De herstructurering kan leiden tot lagere kosten en een andere focus in productontwikkeling en samenwerking, maar brengt ook operatieveranderingen en personele onzekerheid met zich mee.