Lockheed Martin betaalt $29,5 mln over aantijgingen van discriminatie tegen witte medewerkers

Wat er gebeurde

Op 3 november 2026 maakten het Amerikaanse ministerie van Justitie (DOJ) en de EEOC bekend dat Lockheed Martin akkoord ging met een schikking van $29,5 miljoen. Het bedrag lost claims over arbeidsdiscriminatie en een vermeend onjuiste certificering als federale aannemer af.

Het totale bedrag is opgesplitst. Ongeveer $22 miljoen gaat naar de Verenigde Staten onder de False Claims Act. Die deelregeling heeft betrekking op vermeende praktijken op basis van ras en geslacht sinds 2019. Circa $7,5 miljoen gaat naar meer dan duizend werknemers via de EEOC. Dat betreft een door de EEOC ingediende klacht uit 2025 over vermeende discriminatie van witte medewerkers bij beoordelingen, bonussen en andere beloning.

De DOJ noemt de klachten ‘alleen aantijgingen’ en zegt dat er geen aansprakelijkheid is vastgesteld. Lockheed werkte mee aan de oplossing, aldus de verklaring. Een deel van de False Claims Act-schikking komt van een klokkenluiderszaak die een voormalig Lockheed-vicepresident, Tim Booher, had aangespannen; hem is ongeveer $4,4 miljoen toegekend.

Centraal in de zaak staat een intern programma dat vanaf 2021 een extra jaarlijkse loonsverhoging gaf aan de beste 20 procent van werknemers per bedrijfsonderdeel, genoemd ‘Compensation Adder’. De DOJ zegt dat HR-leiding soms werd aangemoedigd werknemers toe te voegen of te verwijderen op basis van ras om statistische ‘flags’ te laten verdwijnen. Ook werden niet-openbare streefdoelen voor personeelsopbouw op basis van ras en geslacht genoemd, en een prestatiebonus voor management gekoppeld aan demografie.

Op 22 oktober rapporteerde Lockheed over het derde kwartaal. De omzet was $20,7 miljard, een stijging van 11 procent. De nettowinst bedroeg $1,8 miljard en de verwaterde winst per aandeel was $7,97. De schikking is ongeveer 1,6 procent van die kwartaalwinst. De EEOC-gelden komen gemiddeld op hooguit ongeveer $7.500 per werknemer.

Het DOJ-bestuur noemde dit de vierde False Claims Act-schikking van het ministerie die beschuldigingen van raciale discriminatie behandelt. Eerdere vergelijkbare schikkingen waren IBM voor ongeveer $17 miljoen op 10 april 2026, Deloitte voor $21,5 miljoen op 25 augustus 2026 en Accenture Federal Services voor $25 miljoen op 14 september 2026. Elk van die bedrijven ontkende de aantijgingen of erkende geen aansprakelijkheid.

Lockheed heeft daarnaast een recordorderboek van $292,0 miljard en verhoogde de verwachting voor 2026 naar een omzet van $80 miljard tot $82 miljard en een winst per aandeel van $30,35 tot $30,75.

Waarom dit telt

Voor beleggers is de directe financiële impact relatief klein ten opzichte van Lockheeds omzet en winst. De zaak vergroot wel de aandacht voor compliance omdat het bedrijf veel van de overheid afhankelijk is.