Nvidia heeft mogelijk opvolgers klaar staan voor CEO Jensen Huang

Wat er gebeurde

Volgens TechCrunch liggen de kansen dat Jensen Huang deze week blijft nog maar op 30 procent, gebaseerd op markten bij Kalshi. Huang heeft een buitenechtelijke relatie bekend, maar het is onduidelijk met wie hij die bedoelde. Dat kan Alice Huang zijn, een Chinese directielid waarover Amerikaanse inlichtingendiensten verdenkingen van spionage hebben, of Kimberly Powell, een Nvidia-bestuurder die aan Huang rapporteert en volgens vijf bronnen van The New York Times ook een relatie zou hebben gehad.

De raad van bestuur zou Huang mogelijk niet volledig willen loslaten. Zij zouden hem, bij vertrek als CEO, in een rol als voorzitter kunnen houden. Nvidia heeft die functie nu niet. Er is echter geen duidelijk opvolgingsplan, waardoor er gespeculeerd wordt over wie het bedrijf zou kunnen leiden.

TechCrunch noemt een reeks mogelijke kandidaten. Dat zijn onder andere Lisa Su, de CEO van concurrent AMD. Eric Schmidt, voormalig Google-topman en voorzitter van Relativity Space. Lip-Bu Tan, de CEO van Intel. Intel maakte onlangs bekend dat de omzet in het derde kwartaal steeg met 21 procent tot 16,5 miljard dollar, maar waarschuwde dat het vierde kwartaal tegenvalt en de koers daalde daarna 20 procent in nabeurshandel en meer dan 30 procent sinds september.

Verder worden Bret Taylor, oprichter van startup Sierra en voormalig topman bij grote techbedrijven, en Ian Buck, Nvidia-vicepresident en medeontwikkelaar van CUDA, genoemd. Traders bij Kalshi geven Buck een gemiddelde kans. Ook Andrew Bell, senior vice president hardware engineering, en CFO Colette Kress worden intern als mogelijke kandidaten genoemd. Analisten vinden Kress echter niet per se de meest voor de hand liggende opvolger als visionair leider. Als wildcard noemt TechCrunch Lori Huang, de vrouw van Jensen Huang, die eerder als microchipingenieur werkte en nu mede de familietrusts leidt.

Waarom dit telt

Voor beleggers in NVDA betekent dit dat onzekerheid over de top direct invloed kan hebben op de koers en het vertrouwen. Het ontbreken van een duidelijk opvolgingsplan maakt de situatie extra onvoorspelbaar.