Nvidia-ingenieur stapt op nadat Jensen Huang vertrekt

Wat er gebeurde

Darrell Dai, senior research engineer in de roboticasector van Nvidia in Shanghai, heeft volgens een X-post aangekondigd dat hij het bedrijf verlaat. Op zijn LinkedIn staat dat hij iets meer dan een jaar bij Nvidia werkte. Zijn bericht kreeg veel aandacht en meer dan 104.000 likes.

Dai zei dat Huang's visie en de engineeringcultuur belangrijke redenen waren om bij Nvidia te blijven. Hij noemde Huang's bereidheid te investeren in een toekomst die nog niet duidelijk was, en verwees naar inzet voor CUDA en de positie van het bedrijf in de AI-boom. Vooral de cultuur mattered volgens Dai. Hij schreef dat engineers werden aangemoedigd om te verkennen, risico's te nemen en van fouten te leren. Huang las medewerkers' Top 5 e-mails, volgde hun werk en ging direct met hen in gesprek, waardoor medewerkers zich gehoord voelden.

Huang trad vorige week op donderdag af nadat hij had toegegeven een affaire te hebben gehad. Nvidia startte een onderzoek naar de vraag of Huang het doel was van een buitenlandse inlichtingenoperatie. Media meldden later dat Huang ook relaties had met twee Nvidia-medewerkers.

De raad van bestuur zoekt nu een nieuwe CEO en bekijkt zowel interne als externe kandidaten. Er circuleren namen als mogelijke opvolgers. Tegelijk ontstond een campagne die de raad oproept Huang te herbenoemen. Onder anderen Elon Musk en Replit-oprichter Amjad Masad steunen die oproep. Anderen vinden dat Huang niet terug kan keren. Dan Ives, senior managing director bij Yorkville, zei dat hij geen kans ziet op een terugkeer. Ives noemde dat het nu tijd is om vooruit te kijken en dat de leiding van Nvidia voorlopig door Colette wordt gevoerd, met earnings die binnenkort volgen.

Senator Elizabeth Warren schreef dat Huang's vertrek het bedrijf of bestuur niet ontslaat van verantwoordelijkheid voor mogelijke risico's voor de nationale veiligheid of wetsovertredingen. Business Insider heeft Nvidia en Dai om een reactie gevraagd.

Waarom dit telt

Voor beleggers betekent het vertrek van een zichtbare technoloog en onrust rond het bestuur onzekerheid over leiderschap en bedrijfscultuur. Dat kan invloed hebben op het vertrouwen van medewerkers en buitenstaanders, en op de aandacht voor de bestuurskeuze die nu speelt.