Microsoft biedt buyouts aan 60.000 medewerkers, advocaat noemt 3 stappen

Wat er gebeurde

Deze tekst is een as-told-to essay gebaseerd op een gesprek met Craig Levey, een arbeidsrechtadvocaat en partner bij Bennett & Belfort in Boston.

Microsoft heeft aan zo'n 60.000 werknemers een buyout aangeboden. Een bedrijf kan dit doen om medewerkers te laten vertrekken zonder dat er officieel ontslagen volgen.

Levey zegt dat een buyout nuttig kan zijn voor werknemers die al van plan waren te vertrekken, bijvoorbeeld met pensioen gaan of een andere baan zoeken. Voor werknemers die verwachten lang te blijven, kan een buyout minder aantrekkelijk zijn omdat het bedrag relatief klein kan zijn en het zoeken naar nieuw werk lastig kan zijn.

De advocaat geeft praktische stappen voor werknemers die zo'n aanbod krijgen. Controleer de inhoud van het aanbod goed. Vraag of je hulp van een arbeidsrechtadvocaat nodig hebt om de overeenkomst te begrijpen. Let op punten als betaling, tijdstip van betalingen, voordelen, einddatum van het dienstverband, vakantiedagen en recht op een WW-uitkering.

Zoek informatie over de veiligheid van je functie. Probeer in te schatten of er korte tijd later alsnog ontslagen volgen. Praat met vertrouwde collega’s en kijk naar interne berichten van het management om de situatie te beoordelen. Als je denkt dat je doelwit bent van discriminatie of vergelding, kan juridisch advies helpen bij het onderhandelen over een hogere vergoeding.

Levey waarschuwt ook om op deadlines van acceptatie te letten en om belastingadvies in te winnen over de fiscale gevolgen van een betaling.

In een redactionele noot zegt Microsoft al dat het 'niet snel grote ontslagen wil doen' en dat toekomstige personeelsbehoeften gebaseerd blijven op zakelijke prioriteiten.

Waarom dit telt

Voor beleggers kan het aanbod aan duizenden medewerkers een aanwijzing zijn over de richting van MSFT: het kan duiden op herstructurering of mogelijke verdere personeelsaanpassingen binnen het bedrijf.