Publiek vraagt om terugkeer van Jensen Huang als CEO van Nvidia

Wat er gebeurde

De petitie "Stand with Jensen" had 145.878 handtekeningen toen het bericht verscheen. Daarvan gaven 77.975 mensen aan aandeelhouder te zijn, 7.273 als huidige medewerker en 1.350 als voormalig medewerker. Nog eens 59.280 supporters stonden apart vermeld.

De 7.273 huidige medewerkers vormen ongeveer 17,32% van Nvidia’s gemelde personeel van 42.000. Die cijfers zijn door ondertekenaars zelf opgegeven en niet onafhankelijk geverifieerd.

De campagne ontstond drie dagen na het aftreden van Huang als CEO en bestuurslid op 12 november. Zijn vertrek volgde op berichten over persoonlijke relaties en mogelijke betrokkenheid bij een buitenlandse inlichtingendienst. De raad van bestuur startte een onafhankelijk onderzoek naar die berichten. De beschuldigingen zijn niet bewezen.

Steun voor terugkeer groeit. Invloedrijke beleggers en techleiders tekenden de petitie of spraken zich uit. Onder hen zijn Elon Musk van TESLA en SPACEX, en de ceo’s van Replit, Epic Games en Y Combinator. Ook investeerder Marc Andreessen en andere bekende ondernemers steunden de actie.

Grote beleggers als Altimeter Capital en Atreides Management riepen de raad op niet te snel een definitieve opvolger te benoemen en Huang’s mogelijke terugkeer open te houden zolang het onderzoek loopt. Hun bedrijven hadden samen ongeveer 10,6 miljoen NVDA-aandelen per 30 juni.

Nvidia zegt niet van plan te zijn de beslissing terug te draaien. Het bedrijf benoemde financieel directeur Colette Kress tijdelijk tot CEO en zoekt een permanente opvolger. De petitie en de campagne zijn onafhankelijk van Nvidia en van Huang. Interne berichten die de raad oproepen om naar medewerkersgevoel te luisteren kregen ook veel reacties, met meer dan 1.600 opmerkingen.

Waarom dit telt

Voor beleggers laat dit zien dat er aanzienlijke druk is op de raad van bestuur en dat besluitvorming rond de leiderschapswissel onder hoge publieke en aandeelhoudersdruk staat. Dit kan de timing en uitkomst van de bestuursbeslissing beïnvloeden.