Workday vraagt rechter klassevordering tegen AI-sollicitaties te blokkeren
Workday heeft een rechter gevraagd om een klassevordering te blokkeren over het gebruik van AI bij sollicitaties. De zaak draait om aansprakelijkheid als AI-systemen discriminerend zouden werken.
Meer nieuws over WDAY
Wat er gebeurde
Op 11 november 2026 meldde Crypto Briefing dat het bedrijf Workday een verzoek bij de rechter heeft ingediend. Workday wil dat de klassevordering niet verder kan.
De zaak gaat over AI-gestuurde screening bij sollicitaties. Het is een groepszaak waarin gesteld wordt dat de software mogelijk discrimineert.
Volgens de berichtgeving kan deze rechtszaak bepalend worden voor de vraag wie aansprakelijk is als HR-software discriminerend werkt. Dat kan gevolgen hebben voor bedrijven die AI in personeelszaken leveren.
Het Amerikaanse aandeel wordt verhandeld onder ticker WDAY.
Waarom dit telt
De uitkomst kan de juridische verantwoordelijkheden rond AI-hiring duidelijker maken. Voor beleggers in HR-tech kan dit invloed hebben op risico en reputatie van bedrijven in die sector.
Waar je op kunt letten
- De beslissing van de rechter over het verzoek om de klassevordering te blokkeren
- Eventuele juridische precedenten over aansprakelijkheid van AI in hiring
- Reacties of statements van andere HR-tech bedrijven en regelgevers